Mabel Zavala é um Parceiro de Soluções de Qualidade para Produtos Manufaturados e Funções da Oceaneering em Houston, Texas.
O aspecto mais gratificante de seu trabalho é poder liderar e facilitar mudanças. Mabel liderou workshops de melhoria contínua (KAIZENs) em nossos segmentos de serviços de produtos e facilitou a análise de causa raiz, todos voltados para a prevenção do custo da má qualidade (COPQ).
Mabel é uma líder natural que é uma defensora feroz da Garantia e Controle de Qualidade na Oceaneering. Ela liderou uma equipe de Controle de Qualidade, Garantia de Qualidade e Controle de Documentos em Houston de 2016 a 2018 nos segmentos de Serviços e Manufatura.
Em 2018, ela conduziu a criação do Momentos de qualidade - trechos rápidos de informações que ajudam a manter os métodos de qualidade na mente. Em 2020, Mabel liderou a coordenação global para introduzir os Princípios de Qualidade da Oceaneering - seis comportamentos críticos para evitar fugas de qualidade e reduzir o COPQ, mudando a cultura da empresa.
Mabel tem mestrado em Qualidade e Produtividade pelo Tecnológico de Monterrey e é bacharel em Administração e Gerenciamento de Negócios pela Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.
No ano 2000, Mabel fundou uma filial local da AIESEC, uma plataforma global para jovens desenvolverem seu potencial de liderança por meio de estágios internacionais e oportunidades de voluntariado.
Em 2017, Mabel participou como palestrante do primeiro TED Talk em sua cidade natal. Durante a pandemia, ela apoiou eventos virtuais como palestrante para estudantes de Engenharia Mecatrônica e Industrial em várias universidades do México.
Antes de ingressar na Oceaneering, ela teve a oportunidade de iniciar linhas de fabricação, executar estudos de capacidade e medir a repetibilidade e a reprodutibilidade, além de aprender o Planejamento Avançado da Qualidade do Produto. Ela teve seu primeiro livro de Processo de Aprovação de Peça de Produto (PPAP) aprovado pela Ford em 2006.
"Um dos meus momentos de maior orgulho foi quando fui promovida a Gerente de Planejamento e Engenharia", disse ela. "Naquela época, eu era a única mulher nessa posição gerencial dentro da empresa e a mais jovem. Foi um desafio gratificante."
Mabel observou que ser a única mulher em uma equipe foi um dos maiores desafios que enfrentou no campo da engenharia.
"Às vezes, minhas aspirações profissionais não eram óbvias, eu tinha que usar minha voz e obter resultados", disse ela.
Na Oceaneering, Mabel diz que lhe foi dada a oportunidade de crescer em sua carreira.
"Comecei como Especialista em Qualidade em Serviços e depois fui promovida a Gerente Líder e agora a Gerente Sênior, trabalhando em Estratégia com exposição internacional. Sou grata pelas oportunidades e pelas novas que estão por vir", acrescentou.
Quando não está defendendo uma cultura de qualidade na Oceaneering, Mabel também é um membro ativo da Oceaneering Women's Network (OWN), apoiando algumas das iniciativas do grupo, incluindo a coleta de livros para as escoteiras em suas tropas carentes, apoiando a Sociedade de Mulheres Engenheiras da Universidade de Houston em entrevistas simuladas, participando do OWN Talks e treinando outros funcionários da Oceaneering.
Nos últimos dois anos, Mabel tem trabalhado em um projeto pessoal chamado "Images of Empowered Women" (Imagens de mulheres empoderadas), que se concentra na força e na essência das mulheres imigrantes profissionais que usam seus talentos, habilidades e aptidões para apoiar suas comunidades e causar um impacto positivo na sociedade.
"Cada fotografia, cada história compartilhada é um exemplo e uma inspiração para qualquer menina ou mulher que chega a um país diferente", disse ela.
Para a Oceaneering, ela recentemente modificou essa iniciativa e fotografou algumas das mulheres capacitadas de nossa empresa em diferentes disciplinas.
"Esse projeto mostra um outro lado deles, desde a dança até o esqui, a caminhada, a navegação, a escrita ou o apoio à comunidade em atividades de voluntariado; compartilhando o que os inspira a fazer o que fazem", disse ela.
Mabel incentiva as mulheres que desejam seguir a engenharia como carreira a fazê-lo.
"Durante toda a minha carreira, sempre insisti para que as mulheres trabalhassem em áreas técnicas", disse ela. "Estabeleça uma meta, prepare-se para ela e aproveite a viagem."
Ela também incentiva as mulheres a se manifestarem. "Você conduz seu caminho. Ajude os outros; o mundo tem espaço para todos. Inspire."
Um conselho que ela diz que gostaria de ter tido antes de iniciar sua carreira são estas quatro coisas:
"Estresse menos; confie mais em si mesmo; não há problema em mostrar vulnerabilidade; e crie sua rede."
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