Diana McAlpine é gerente de projetos do grupo de produtos manufaturados da Oceaneering em Houston, Texas. Em seu cargo, Diana acha gratificante trabalhar com membros de equipe multifacetados e credita o apoio e a orientação deles ao sucesso em sua carreira.
"No início de minha carreira, fiquei muito impressionado com o número de pessoas dispostas a me orientar e apoiar. Elas viram meu potencial, mesmo quando eu duvidava de mim mesma. A fé que tinham em mim me incentivou e permitiu que eu acabasse orientando novos membros da equipe."
Diana disse que sua jornada para uma carreira em gerenciamento de projetos foi inesperada. Ela começou a trabalhar na área de administração e suporte de marketing. No entanto, Diana traçou um novo rumo para si mesma quando lhe ofereceram um emprego como programadora de projetos. À medida que avançava nos projetos, surgiu a oportunidade de passar para o gerenciamento de projetos. No entanto, a função exigia um diploma universitário de quatro anos - um caminho que Diana nunca pensou ser possível.
"Fui abençoada quando alguém viu mais em mim e me ofereceu uma chance de passar para projetos. Eu trabalhava em tempo integral e frequentava a faculdade on-line. Tornei-me a primeira pessoa da minha família a receber um diploma universitário."
Embora Diana tenha conseguido avançar em sua carreira com trabalho árduo, ela disse que, às vezes, a natureza dominada pelos homens no setor de petróleo e gás fazia com que os outros duvidassem de suas habilidades.
"Tive de me esforçar um pouco mais para provar que sabia do que estava falando, mas isso foi uma exceção e não a regra."
Diana acredita que um dos maiores desafios para as mulheres em carreiras dominadas por homens é a forma como elas são vistas.
"As mulheres geralmente precisam seguir uma linha tênue em nossa abordagem. Se formos muito agressivas, isso será visto como algo desfavorável. Se formos muito simpáticas, às vezes podemos ser passadas para trás."
No entanto, Diana elogia a Oceaneering por ser um local de trabalho solidário, que oferece grupos de recursos aos funcionários para facilitar a orientação, o trabalho em rede e as oportunidades de aprendizado.
"Durante minha permanência na Oceaneering, não vi ou senti nenhum preconceito em relação ao meu gênero. Fiquei satisfeita em ver grupos de recursos para funcionários, como a Oceaneering's Women Network (OWN), além de uma comunidade feminina bem equipada em todas as funções disponíveis na empresa."
Um conselho que Diana gostaria de ter seguido no início de sua carreira foi o de ter uma pele mais grossa.
"Tenho orgulho do meu trabalho e de apoiar minha equipe para o sucesso, portanto, quando as coisas não saem como planejado, tenho a tendência de me sentir pessoalmente derrotado. Estou muito melhor nisso agora, mas ainda tenho um longo caminho a percorrer."
Diana aconselha a próxima geração de mulheres a nunca desistir, a nunca parar de aprender e a não ter medo de ir além de sua zona de conforto.
"Nunca permita que o gênero defina como você trabalha ou quem você é em sua carreira. Lembre-se de que ninguém fracassa ou tem sucesso por conta própria. Há uma razão para todos em sua equipe - é um esforço combinado."
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