Andrew "Drew" Edmunds é especialista em aprendizado e desempenho na sede da Oceaneering em Rosyth, Escócia.
O treinamento é natural para Drew depois de servir por 11 anos no Corpo de Engenheiros Reais do Exército Britânico, alcançando o posto de cabo.
Ele serviu em duas turnês operacionais no Afeganistão para a Equipe de Busca dos Engenheiros Reais (REST) em 2006 e 2009, atuando no Grupo de Eliminação de Material Explosivo (EOD) da Força Conjunta. Drew disse que sua função principal era limpar rotas com alta probabilidade de conter dispositivos explosivos improvisados (IEDs).
Drew expandiu suas habilidades e encontrou sua paixão, treinando recrutas do Exército no Army Training Regiment (ATR) Bassingbourn. Foi lá que ele trabalhou como instrutor de armas, treinador de tiro, supervisor de segurança de campo, líder de montanha e instrutor de combate a IEDs.
"Ensinei tudo, desde leitura de mapas até exercícios, vida e combate no campo. Treinei jovens de 17 a 32 anos durante as 14 semanas de treinamento básico. Foi em Bassingbourn que descobri minha paixão por treinamento, coaching, aprendizado e desenvolvimento. Recebi minha primeira qualificação em treinamento - um CTLLS (Certificate in Teaching in the Lifelong Learning Sector)", disse ele.
Drew disse que o serviço militar lhe deu uma sólida ética de trabalho e a capacidade de ser flexível em sua abordagem de situações desafiadoras. Ele aprendeu a ser ágil e, ao mesmo tempo, a manter a calma sob pressão e descobriu que não existe uma abordagem de gerenciamento de "tamanho único" e que as pessoas respondem de forma diferente a vários estilos de liderança.
Durante seu tempo na Oceaneering, Drew encontrou paralelos entre os processos de Valores essenciais e o Código de Liderança do Exército Britânico.
"Os valores fundamentais do Exército Britânico de coragem, disciplina, respeito pelos outros, integridade, lealdade e comprometimento altruísta são incutidos em cada soldado e são os mesmos valores pelos quais eu vivo hoje", disse ele.
Como Especialista em Aprendizado e Desempenho na Oceaneering, Drew disse que experimentou o apoio da gerência para o crescimento do desenvolvimento. Ele destacou a Oceaneering Women's Network e a Oceaneering Veterans' Network como ótimos recursos e comunidades para que pessoas com ideias semelhantes se conectem e apoiem umas às outras.
Sobre a transição para a força de trabalho civil após o serviço, Drew disse que pode ser assustador devido à incerteza de que você se encaixará e se dará bem com os civis. Mas seu conselho é pegar as habilidades aprendidas no serviço e pensar em como traduzi-las em "uma linguagem civil compreensível".
"Você não está sozinho", disse ele. "Existe uma enorme rede de apoio para os veteranos das forças armadas. Converse com amigos que fizeram a transição, use o LinkedIn ou o Facebook para se conectar com pessoas e fazer perguntas. Ou, no caso da Oceaneering, entre em contato com a Rede de Veteranos."
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