Morgan Keys es Coordinadora de Recursos Humanos de la lĂnea de servicio ADTECH, ubicada en Maryland. Lo mĂĄs gratificante de su puesto es encontrar formas de apoyar a los empleados de Oceaneering, afirma.
"Ya sea a través de los grupos de compromiso de los empleados o de los comités centrados en ampliar la diversidad y la inclusión; trabajar en una organización que siempre busca formas de ofrecer un espacio seguro y productivo para todos es tan inspirador como necesario."
No es de extrañar que muchos empleados permanezcan en la empresa varios años, añadió.
"Oceaneering es bien conocida por tener amplias oportunidades para sus empleados dentro de la organizaciĂłn, ya sean mĂșltiples ubicaciones o varias vĂas para hacer crecer las carreras", dijo Morgan. "Lo que hace que Oceaneering destaque de la competencia es su voluntad de hacer crecer a sus propios empleados".
Morgan afirma que el mayor reto al que se ha enfrentado al trabajar en el sector de la tecnologĂa es el de desenvolverse en un campo dominado por los hombres.
"He aprendido a sobrellevar esta situación confiando en mi trabajo y sin perder nunca la oportunidad de ampliar mis conocimientos", afirma. "Como estoy empezando en este campo, mantengo cerca mis objetivos profesionales y cuento cada pequeño paso como una victoria".
Morgan dijo que la prĂłxima generaciĂłn de mujeres en el campo de la tecnologĂa deberĂa investigar dĂłnde estĂĄ la demanda en su campo antes de decidirse por un tĂtulo o especialidad.
"Si sabe qué competencias buscarån las organizaciones, podrå prepararse con antelación y destacar cuando llegue el momento de buscar trabajo", afirma.
"Ademås, no subestimes las conexiones que puedes establecer a través de las pråcticas".
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