Mabel Zavala es un socio de soluciones de calidad para los productos manufacturados y las funciones de Oceaneering en Houston, Texas.
El aspecto mĂĄs gratificante de su trabajo es poder liderar y facilitar el cambio. Mabel ha dirigido KAIZEN (talleres de mejora continua) en nuestros segmentos de servicios de productos y ha facilitado anĂĄlisis de causa raĂz, todo ello orientado a la prevenciĂłn del coste de la mala calidad (COPQ).
Mabel es una lĂder natural que defiende ferozmente la GarantĂa y el Control de Calidad dentro de Oceaneering. DirigiĂł un equipo de Control de Calidad, GarantĂa de Calidad y Control de Documentos en Houston de 2016 a 2018 en los segmentos de Servicios y FabricaciĂłn.
En 2018, ha impulsado la creaciĂłn de la empresa de Momentos de calidad - fragmentos rĂĄpidos de informaciĂłn que ayudan a tener presentes los mĂ©todos de calidad. En 2020, Mabel dirigiĂł la coordinaciĂłn global para introducir los Principios de Calidad de Oceaneering: seis comportamientos crĂticos para evitar fugas de calidad y reducir el COPQ cambiando la cultura en la empresa.
Mabel tiene una maestrĂa en Calidad y Productividad por el TecnolĂłgico de Monterrey y una licenciatura en AdministraciĂłn y DirecciĂłn de Empresas por la Universidad AutĂłnoma de Ciudad JuĂĄrez.
En el año 2000, Mabel fundó una sección local de AIESEC, una plataforma mundial para que los jóvenes desarrollen su potencial de liderazgo mediante pråcticas internacionales y oportunidades de voluntariado.
En 2017, Mabel participĂł como ponente de la primera TED Talk en su ciudad natal. Durante la pandemia, ha apoyado eventos virtuales como ponente para estudiantes de IngenierĂa MecatrĂłnica e Industrial en varias universidades de MĂ©xico.
Antes de incorporarse a Oceaneering, tuvo la oportunidad de poner en marcha lĂneas de fabricaciĂłn, realizar estudios de capacidades y de repetibilidad y reproducibilidad de calibres, asĂ como de aprender PlanificaciĂłn Avanzada de la Calidad del Producto. En 2006, Ford le aprobĂł su primer libro del Proceso de AprobaciĂłn de Piezas de Producto (PPAP).
"Uno de mis momentos de mayor orgullo fue cuando me ascendieron a Directora de PlanificaciĂłn e IngenierĂa. "En aquel momento, era la Ășnica mujer en ese puesto directivo dentro de la empresa y la mĂĄs joven. Fue un reto gratificante".
Mabel señalĂł que ser la Ășnica mujer de un equipo era uno de los mayores retos a los que se enfrentaba como ingeniera.
"A veces mis aspiraciones profesionales no eran obvias, tenĂa que usar mi voz y obtener resultados", dijo.
En Oceaneering, Mabel dice que le han dado la oportunidad de crecer en su carrera profesional.
"Empecé como especialista de calidad en servicios, luego me ascendieron a gestora jefe y ahora a gestora sénior que trabaja en estrategia con proyección internacional. Estoy agradecida por las oportunidades y por las nuevas que estån por venir", añadió.
Cuando no estå defendiendo una cultura de calidad en Oceaneering, Mabel también es miembro activo de la Red de Mujeres de Oceaneering (OWN), apoyando algunas de las iniciativas del grupo, como la recogida de libros para las Girl Scouts en sus tropas desfavorecidas, el apoyo a la Sociedad de Mujeres Ingenieras de la Universidad de Houston en simulacros de entrevistas, la participación en charlas OWN y el entrenamiento de otros empleados de Oceaneering.
En los Ășltimos dos años, Mabel ha estado trabajando en un proyecto personal llamado "ImĂĄgenes de mujeres empoderadas", que se centra en la fuerza y la esencia de las mujeres inmigrantes profesionales que utilizan sus talentos, habilidades y capacidades para apoyar a sus comunidades y tener un impacto positivo en la sociedad.
"Cada fotografĂa, cada historia compartida es un ejemplo y una inspiraciĂłn para cualquier niña o cualquier mujer que llegue a un paĂs diferente", afirmĂł.
Para Oceaneering, modificĂł recientemente esta iniciativa y fotografiĂł a algunas de las mujeres empoderadas de nuestra empresa en diferentes disciplinas.
"Este proyecto muestra otra faceta de ellos, desde bailar, hasta esquiar, hacer senderismo, navegar, escribir o apoyar a la comunidad en actividades de voluntariado; compartir lo que les inspira a hacer lo que hacen", afirmĂł.
Mabel anima a las mujeres que deseen dedicarse profesionalmente a la ingenierĂa a que lo hagan.
"Durante toda mi carrera, siempre he presionado para que las mujeres estén en åreas técnicas", dijo. "Establezcan una meta, prepårense para ella y disfruten del camino".
TambiĂ©n anima a las mujeres a alzar la voz. "TĂș diriges tu camino. Ayuda a los demĂĄs; el mundo tiene espacio para todos. Inspira".
Un consejo que dice que desearĂa haber tenido antes de empezar su carrera son estas cuatro cosas:
"EstrĂ©sate menos; confĂa mĂĄs en ti mismo; no pasa nada por mostrar vulnerabilidad; y crea tu red".
ÂżLe interesa una nueva trayectoria profesional? Visite nuestra PĂĄgina de empleo para buscar nuestras oportunidades de empleo disponibles.