Diana McAlpine es Directora de Proyectos del grupo de productos manufacturados de Oceaneering en Houston, Texas. En su puesto, Diana encuentra gratificante trabajar con miembros del equipo polifacĂ©ticos y atribuye el Ă©xito de su carrera al apoyo y la tutorĂa de estos.
"Al principio de mi carrera, me impresionĂł mucho el nĂșmero de personas dispuestas a orientarme y apoyarme. Vieron mi potencial, incluso cuando yo dudaba de mĂ misma. Su fe en mĂ me animĂł y me permitiĂł acabar siendo mentora de nuevos miembros del equipo."
Diana cuenta que su camino hacia la gestiĂłn de proyectos fue inesperado. EmpezĂł trabajando en administraciĂłn y marketing. Sin embargo, Diana se marcĂł un nuevo rumbo cuando le ofrecieron un trabajo como programadora de proyectos. A medida que avanzaba en los proyectos, surgiĂł la oportunidad de pasar a la gestiĂłn de proyectos. Sin embargo, el puesto requerĂa un tĂtulo universitario de cuatro años, un camino que Diana nunca pensĂł que fuera posible.
"Tuve la suerte de que alguien viera mĂĄs en mĂ y me ofreciera la oportunidad de pasar a proyectos. TrabajĂ© a tiempo completo y asistĂ a la universidad por Internet. Me convertĂ en la primera persona de mi familia en recibir un tĂtulo universitario".
Aunque con mucho trabajo Diana pudo avanzar en su carrera, dice que a veces la naturaleza dominantemente masculina de la industria del petrĂłleo y el gas hizo que otros dudaran de sus capacidades.
"Tuve que esforzarme un poco mĂĄs para demostrar que sabĂa de lo que hablaba, pero eso ha sido una excepciĂłn y no la regla".
Diana cree que uno de los mayores retos para las mujeres en campos profesionales dominados por los hombres es cĂłmo se las percibe.
"Las mujeres a menudo tenemos que andar con pies de plomo. Si somos demasiado agresivas, no nos favorecen. Si somos demasiado amables, a veces nos pasan por encima".
Sin embargo, Diana elogia a Oceaneering por ser un lugar de trabajo solidario que ofrece a los empleados grupos de recursos para facilitar la tutorĂa, la creaciĂłn de redes y las oportunidades de aprendizaje.
"Durante mi permanencia en Oceaneering, no he visto ni sentido ningĂșn prejuicio por mi gĂ©nero. Me ha complacido ver grupos de recursos para empleados como la Red de Mujeres de Oceaneering (OWN), junto con una comunidad femenina bien dotada de personal en todos los puestos disponibles en la empresa."
Un consejo que Diana desearĂa haber seguido al principio de su carrera fue tener la piel mĂĄs gruesa.
"Me enorgullezco de mi trabajo y de apoyar a mi equipo para que tenga Ă©xito, asĂ que cuando las cosas no salen segĂșn lo previsto, tiendo a sentirme personalmente derrotado. Ahora lo hago mucho mejor, pero aĂșn me queda mucho camino por recorrer".
Diana aconseja a la prĂłxima generaciĂłn de mujeres que nunca se rindan, que nunca dejen de aprender y que no tengan miedo de ir mĂĄs allĂĄ de su zona de confort.
"Nunca permitas que el género defina cómo trabajas o quién eres en tu carrera. Recuerda que nadie fracasa o tiene éxito por sà solo. Hay una razón para que todos estén en tu equipo: es un esfuerzo combinado".
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