Mabel Zavala ist ein Qualitätslösungspartner für die von Oceaneering hergestellten Produkte und Funktionen in Houston, Texas.
Der lohnendste Aspekt ihrer Arbeit ist die Möglichkeit, Veränderungen zu leiten und zu erleichtern. Mabel hat KAIZENs (Workshops zur kontinuierlichen Verbesserung) in unseren Produktdienstleistungssegmenten geleitet und Ursachenanalysen durchgeführt, die alle auf die Vermeidung von Kosten für schlechte Qualität (COPQ) abzielten.
Mabel ist eine natürliche Führungspersönlichkeit, die sich für die Qualitätssicherung und -kontrolle bei Oceaneering stark macht. Von 2016 bis 2018 leitete sie ein Team für Qualitätskontrolle, Qualitätssicherung und Dokumentenkontrolle in Houston in den Segmenten Dienstleistungen und Fertigung.
Im Jahr 2018 trieb sie die Schaffung des Unternehmens Momente der Qualität - schnelle Informationsschnipsel, die dazu beitragen, dass Qualitätsmethoden im Vordergrund stehen. Im Jahr 2020 leitete Mabel die globale Koordinierung zur Einführung der Qualitätsgrundsätze von Oceaneering - sechs kritische Verhaltensweisen zur Vermeidung von Qualitätsmängeln und zur Verringerung der COPQ durch eine Änderung der Unternehmenskultur.
Mabel hat einen Master-Abschluss in Qualität und Produktivität vom Tecnológico de Monterrey und einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft und Management von der Universidad Autónoma de Ciudad Juárez.
Im Jahr 2000 gründete Mabel eine Ortsgruppe von AIESEC, einer globalen Plattform für junge Menschen, die ihr Führungspotenzial durch internationale Praktika und Freiwilligeneinsätze ausbauen wollen.
Im Jahr 2017 nahm Mabel als Rednerin am ersten TED Talk in ihrer Heimatstadt teil. Während der Pandemie unterstützte sie virtuelle Veranstaltungen als Rednerin für Mechatronik- und Wirtschaftsingenieurstudenten an mehreren Universitäten in Mexiko.
Bevor sie zu Oceaneering kam, hatte sie die Gelegenheit, Fertigungslinien in Betrieb zu nehmen, Fähigkeitsstudien durchzuführen, die Wiederholbarkeit und Reproduzierbarkeit von Messgeräten zu prüfen und die fortgeschrittene Produktqualitätsplanung zu erlernen. Im Jahr 2006 wurde ihr erstes PPAP-Buch (Product Part Approval Process) bei Ford genehmigt.
"Einer meiner stolzesten Momente war, als ich zum Planning and Engineering Manager befördert wurde", sagt sie. "Damals war ich die einzige Frau in dieser Führungsposition innerhalb des Unternehmens und die jüngste. Das war eine lohnende Herausforderung."
Mabel merkte an, dass die einzige Frau in einem Team zu sein, eine der größten Herausforderungen war, denen sie sich als Ingenieurin stellen musste.
"Manchmal waren meine Berufswünsche nicht offensichtlich, ich musste meine Stimme einsetzen und Ergebnisse erzielen", sagte sie.
Mabel sagt, dass sie bei Oceaneering die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
"Ich habe als Qualitätsspezialistin im Dienstleistungsbereich angefangen, wurde dann zum Lead Manager befördert und arbeite jetzt als Senior Managerin im Bereich Strategie mit internationaler Ausrichtung. Ich bin dankbar für die Chancen, die sich mir bieten, und für die neuen, die sich mir bieten", fügte sie hinzu.
Wenn sie sich nicht gerade für eine Qualitätskultur bei Oceaneering einsetzt, ist Mabel auch ein aktives Mitglied des Oceaneering Women's Network (OWN). Sie unterstützt einige Initiativen der Gruppe, darunter das Sammeln von Büchern für die Pfadfinderinnen in ihren unterprivilegierten Truppen, die Unterstützung der Society of Women Engineers der Universität Houston bei Scheininterviews, die Teilnahme an OWN Talks und das Coaching anderer Oceaneering-Mitarbeiter.
In den letzten Jahren hat Mabel an einem persönlichen Projekt mit dem Titel "Images of Empowered Women" gearbeitet, das sich auf die Stärke und das Wesen von berufstätigen Immigrantinnen konzentriert, die ihre Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen, um ihre Gemeinschaften zu unterstützen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
"Jedes Foto, jede geteilte Geschichte ist ein Beispiel und eine Inspiration für jedes kleine Mädchen oder jede Frau, die in ein anderes Land kommt", sagte sie.
Für Oceaneering hat sie diese Initiative kürzlich modifiziert und einige Frauen aus verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens fotografiert.
"Dieses Projekt zeigt eine andere Seite von ihnen, vom Tanzen über Skifahren, Wandern, Segeln, Schreiben bis hin zur Unterstützung der Gemeinschaft bei freiwilligen Aktivitäten; sie teilen mit, was sie zu dem inspiriert, was sie tun", sagte sie.
Mabel ermutigt Frauen, die eine technische Laufbahn einschlagen möchten, dies zu tun.
"Während meiner gesamten Laufbahn habe ich mich immer dafür eingesetzt, dass Frauen in technischen Bereichen arbeiten", sagte sie. "Setzen Sie sich ein Ziel, bereiten Sie sich darauf vor und genießen Sie die Fahrt."
Außerdem ermutigt sie Frauen, ihre Meinung zu sagen. "Du gehst deinen Weg. Helfen Sie anderen; die Welt hat Platz für alle. Inspiriere."
Ein Ratschlag, von dem sie sagt, sie hätte ihn gerne gehabt, bevor sie ihre Karriere begann, sind diese vier Dinge:
"Weniger Stress, mehr Vertrauen in sich selbst, es ist in Ordnung, sich verletzlich zu zeigen, und bauen Sie Ihr Netzwerk auf.
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