Diana McAlpine ist Projektmanagerin bei der Oceaneering-Gruppe "Manufactured Products" in Houston, Texas. In ihrer Position findet Diana es lohnend, mit vielseitigen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, deren Unterstützung und Mentorenschaft sie für ihren beruflichen Erfolg schätzt.
"Zu Beginn meiner Laufbahn war ich sehr beeindruckt, wie viele Menschen bereit waren, mir als Mentor zur Seite zu stehen und mich zu unterstützen. Sie sahen mein Potenzial, auch wenn ich an mir selbst zweifelte. Ihr Glaube an mich ermutigte und befähigte mich schließlich, neue Teammitglieder zu betreuen."
Diana sagte, dass ihr Weg zu einer Karriere im Projektmanagement unerwartet war. Sie arbeitete zunächst in der Verwaltung und im Marketing-Support. Als ihr jedoch eine Stelle als Projektplanerin angeboten wurde, stellte Diana für sich selbst eine neue Weiche. Als sie innerhalb der Projekte vorankam, ergab sich die Gelegenheit, ins Projektmanagement zu wechseln. Für diese Position war jedoch ein vierjähriger Hochschulabschluss erforderlich - ein Weg, den Diana nie für möglich gehalten hätte.
"Ich hatte das Glück, dass jemand mehr in mir sah und mir eine Chance bot, in Projekte einzusteigen. Ich arbeitete Vollzeit und besuchte das College online. Ich war die erste Person in meiner Familie, die einen Hochschulabschluss erwarb."
Durch harte Arbeit konnte Diana in ihrer Karriere vorankommen, aber sie sagte, dass die von Männern dominierte Öl- und Gasindustrie andere manchmal an ihren Fähigkeiten zweifeln ließ.
"Ich musste etwas härter arbeiten, um zu beweisen, dass ich weiß, wovon ich rede, aber das war die Ausnahme und nicht die Regel.
Diana glaubt, dass eine der größten Herausforderungen für Frauen in männerdominierten Berufsfeldern darin besteht, wie sie wahrgenommen werden.
"Frauen müssen oft auf einem schmalen Grat wandeln, wenn es um unser Vorgehen geht. Wenn wir zu aggressiv sind, wirkt das unvorteilhaft. Wenn wir zu nett sind, können wir manchmal übergangen werden."
Diana lobt jedoch, dass Oceaneering ein unterstützendes Arbeitsumfeld ist, das den Mitarbeitern Ressourcengruppen anbietet, um Mentoring, Networking und Lernmöglichkeiten zu erleichtern.
"Während meiner Zeit bei Oceaneering habe ich keine Voreingenommenheit aufgrund meines Geschlechts gesehen oder gespürt. Ich habe mich gefreut, dass es Mitarbeitergruppen wie das Oceaneering's Women Network (OWN) und eine gut besetzte weibliche Gemeinschaft in allen Funktionen des Unternehmens gibt."
Ein Ratschlag, den Diana zu Beginn ihrer Karriere gerne befolgt hätte, war, eine dickere Haut zu haben.
"Ich bin stolz auf meine Arbeit und darauf, mein Team zum Erfolg zu führen. Wenn die Dinge nicht so laufen wie geplant, fühle ich mich oft persönlich besiegt. Ich bin jetzt viel besser darin, aber ich habe noch einen langen Weg vor mir.
Diana rät der nächsten Generation von Frauen, niemals aufzugeben, nie mit dem Lernen aufzuhören und keine Angst zu haben, die eigene Komfortzone zu verlassen.
"Lassen Sie niemals zu, dass das Geschlecht bestimmt, wie Sie arbeiten oder wer Sie in Ihrer Karriere sind. Denken Sie daran, dass niemand allein scheitert oder Erfolg hat. Es gibt einen Grund für jeden in Ihrem Team - es ist eine gemeinsame Anstrengung".
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