Amy Burgess arbeitet im Oceaneering-Büro der Marine Services Division in Virginia als stellvertretende SUBSAFE/DSS-SOC-Programmdirektorin und interimistische PMO-Managerin. In ihren Positionen findet Amy es am lohnendsten, wenn sie mit neuen und einzigartig herausfordernden Problemen konfrontiert wird, die sie lösen muss.
"Obwohl vieles von dem, was wir tun, auf bewährten Grundlagen beruht, arbeiten wir ständig daran, Prozessverbesserungen zu ermitteln, Arbeit effizienter zu planen und auszuführen und Erfolgshindernisse zu beseitigen."
"Wenn wir in der Lage sind, diese Dinge zu tun und zu sehen, wie sich unsere Bemühungen in den Händen der Arbeiter oder in den fertigen Produkten manifestieren, kann ich mit einem zusätzlichen Gefühl der Erfüllung nach Hause gehen", sagte sie. "Ich liebe es, mit den vielen talentierten Menschen um mich herum zusammenzuarbeiten, um dies zu ermöglichen.
Amy kam zu Oceaneering, nachdem sie jahrelang bei der US-Marine und der U-Boot-Truppe gedient hatte.
"Der Übergang vom Militärdienst in den zivilen Sektor kann schwierig sein, vor allem, wenn man versucht, die Fähigkeiten, die man in einem bestimmten militärischen Bereich oder Programm erworben hat, in Einklang zu bringen. Nachdem ich mich über verschiedene Beschäftigungsmöglichkeiten informiert hatte, schien die Marine Services Division von Oceaneering gut zu meinem Hintergrund bei der U-Boot-Truppe und der Marine zu passen.
"Ich wollte für ein Unternehmen arbeiten, das mir die Möglichkeit gibt, sofort einzusteigen und einen Mehrwert zu schaffen, und das mir berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, während ich meine umfassende Ausbildung und Erfahrung nutzen kann.
Die größte Herausforderung für Amy bestand darin, zu akzeptieren, dass die Bedienung eines U-Boots oder die Bewältigung eines technischen Problems - unabhängig vom Geschlecht - ausschließlich von den inneren Werten abhängt, nicht von den äußeren.
"Die Hürde bei der Angleichung der Unterschiede zwischen Männern und Frauen bestand darin, dass alle zu der Einsicht gelangten, dass es eigentlich keinen funktionalen Unterschied gibt - sobald das Pflaster abgenommen war, dass sich der Status quo ändert, stellten wir fest, dass wir einen doppelt so großen Pool an talentierten Personen zur Auswahl haben."
Amy sagte, dass die nächste Generation von Frauen in der Technologiebranche eine großartige Arbeitsmoral kultivieren und sich positiv von Gleichaltrigen abheben sollte.
"Als Frau in einer technischen Schwerindustrie, als Frau in einem technischen Studiengang und als eine der ersten Frauen auf U-Booten der US-Marine war ich meinen männlichen Kollegen stets zahlenmäßig unterlegen. Wenn man über das nötige Wissen verfügt und seinem Umfeld zeigt, dass man fleißig ist, wird man unweigerlich deren Respekt gewinnen."
Sie fügte hinzu, dass der Erfolg im Bereich der Ingenieurwissenschaften von Fähigkeiten und Ergebnissen abhängt.
"Die Welt der Ingenieure erkennt die Bedeutung von Vielfalt und unterschiedlichen Perspektiven an, aber letztlich geht es um effektive Ergebnisse - das Einzige, was Ihnen wirklich im Weg steht, sind Sie selbst."
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