Andrew "Drew" Edmunds ist Spezialist für Lernen und Leistung am Oceaneering-Standort Rosyth, Schottland.
Die Ausbildung ist für Drew eine Selbstverständlichkeit, nachdem er 11 Jahre im Corps of Royal Engineers der britischen Armee gedient und den Rang eines Corporals erreicht hat.
Er war 2006 und 2009 für das Royal Engineers Search Team (REST) zweimal in Afghanistan im Einsatz und gehörte der Joint Force Explosive Ordnance Disposal (EOD) Group an. Laut Drew bestand seine Hauptaufgabe darin, Routen zu räumen, die mit hoher Wahrscheinlichkeit improvisierte Sprengsätze (IEDs) enthielten.
Drew erweiterte seine Fähigkeiten und entdeckte seine Leidenschaft für die Ausbildung von Rekruten beim Army Training Regiment (ATR) Bassingbourn. Hier arbeitete er als Waffenausbilder, Schießtrainer, Sicherheitsbeauftragter für Schießstände, Bergführer und Ausbilder für die Sprengstoffabwehr.
"Ich unterrichtete alles, vom Kartenlesen über Drill bis hin zum Leben und Kämpfen im Feld. Ich habe 17- bis 32-Jährige während ihrer 14-wöchigen Grundausbildung ausgebildet. Während meiner Zeit in Bassingbourn entdeckte ich meine Leidenschaft für Ausbildung, Coaching, Lernen und Entwicklung. Ich erwarb meinen ersten Ausbildungsabschluss - ein CTLLS (Certificate in Teaching in the Lifelong Learning Sector)", sagte er.
Drew sagte, dass der Militärdienst ihm eine solide Arbeitsmoral und die Fähigkeit vermittelt hat, flexibel auf schwierige Situationen zu reagieren. Er lernte, beweglich zu sein und gleichzeitig unter Druck einen kühlen Kopf zu bewahren. Er erkannte, dass es keine "Einheitsgröße" für das Management gibt und dass Menschen unterschiedlich auf verschiedene Führungsstile reagieren.
Während seiner Zeit bei Oceaneering hat Drew Parallelen zwischen der Unternehmensstrategie Grundwerte und den Leadership Code der britischen Armee.
"Die Grundwerte der britischen Armee - Mut, Disziplin, Respekt vor anderen, Integrität, Loyalität und selbstloses Engagement - werden jedem Soldaten eingeimpft und sind dieselben Werte, nach denen ich heute lebe", sagte er.
Als Lern- und Leistungsspezialist bei Oceaneering hat Drew die Erfahrung gemacht, dass er von der Unternehmensleitung in seiner Entwicklung unterstützt wird. Er hob das Oceaneering Women's Network und das Oceaneering Veterans' Network als großartige Ressourcen und Gemeinschaften hervor, in denen Gleichgesinnte zusammenkommen und sich gegenseitig unterstützen können.
Zum Übergang in die zivile Arbeitswelt nach dem Dienst sagte Drew, dass es sich entmutigend anfühlen kann, weil man sich nicht sicher ist, ob man sich einfügen und mit Zivilisten auskommen wird. Er rät jedoch, die im Dienst erworbenen Fähigkeiten zu nutzen und darüber nachzudenken, wie man sie in eine "verständliche zivile Sprache" übersetzen kann.
"Sie sind nicht allein", sagte er. "Es gibt ein riesiges Unterstützungsnetzwerk für Veteranen der Streitkräfte. Sprechen Sie mit Freunden, die den Übergang vollzogen haben, nutzen Sie LinkedIn oder Facebook, um mit Leuten in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen. Oder, wie im Fall von Oceaneering, setzen Sie sich mit dem Veteranen-Netzwerk in Verbindung.
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